「雇用環境整備を行い、働きやすい会社を目指す」

株式会社IRiGUCHI　行動計画（第1期）

計画期間：R7.6.16～R12.6.15の5年間

具体的な目標を定め、計画を推進していきます。

《目標1》
管理職の人事評価制度に「ライフワークバランス」の評価項目を追加し、育児・介護休暇や雇用環境に対し、管理職から理解を深め、取得しやすい環境作りを行う
　R6.6.16～　評価項目・評価基準等の改定
　R6.6.20～　管理職へ人事評価制度の改定について周知
　R6.7.01～　新評価制度による評価実施 

《目標2》
年次有給休暇の取得状況を現状より改善する
〔現状〕
・有給休暇日数を管理し、規定日数未達成者へ毎月アラート送付
・上司・総務からの有休取得推進の定期的な働きかけ
・会社カレンダー配布、WEB申請等、取得しやすい環境への取組
それでも取得しない人もおり、有休取得率33.6％

計画目標：50％

《目標3》
小学校就学前の子を持つ従業員が希望する場合の短時間勤務制度の導入
　R7.7.16～　従業員のニーズの把握・検討開始
　R7.7.16～　勤務時間の工夫、周囲のサポート体制を推進
　R7.9.16～　制度の導入・社内報での従業員への周知

《目標4》
子の看護休暇取得時、いわゆる「中抜け」が可能な制度の導入
　R7.7.16～　従業員のニーズ把握開始
　R7.10.16～　該当の従業員へ、勤務時間の工夫・周囲のサポート体制の推進
　R7.10.16～　制度導入、社内報等での従業員への周知